岗位职责：
1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程，建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系；
2、企业商学院，根据公司的战略部署要求进行拟定企业商学院构建方案及落地实施 ；
3、负责组织新人入职培训和岗位技能提升类培训，并对新员工进行考核评估；
4、根据公司业务发展需求组织相关课程的师资筛选与培训计划的拟定；
5、负责建立内部人才梯队培养方案，推动各层级人才培养计划的实施；
6、参与公司内部培训师队伍的建设与管理，定期开展培训工作，确保能满足公司业务发展需要；
7、负责对各部门员工培训需求的调研分析工作，及时反馈信息并提供建议；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、本科及以上学历，教育类，管理类相关专业毕业；
2、3年以上培训实施和管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先；有组建企业商学院经历优先；                                                            
3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具；
4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调；
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。